Au deux d'un point de vue technique.



Tu peux partir avec des papiers.

Mais l'entreprises peut te demander de conserver les noms et adresses, contacts, etc... de clients en cours et des prospects.



Apres, ton nouvel employeur sera interessé par ton fichier (probablement), mais attention a la concurence deloyale (si tu leur transmet des infos qui sont a ton ancienne entreprise, c'est pas tres legal... au moins pendant qq temps apres ton depart).



Apres, pour plus de detail, voire les closes de ton contrat: si il est spécifié que tu ne peux transemettre d'infos a l'exterieur meme apres avoir demissioné, alors tu es coincé!

Sinon, apres quelques mois (au moins un an... sinon la debauche/rembauche sera tres visible et ton nouvel employeur peut etre poursuivi pour debauchage en vue de recuperer des données), tu peux commencer a reprendre contact avec tes anciens clients...



Lis bien ton contrat, et dans le doute demande a ton nouvel employeur (c'est lui qui prendra le plus de risques!)

ça appartient à vous deux, la société t'a procuré les moyens pour l'avoir et toi tu t'es investi à travers les techniques de vente et le relationnel adapté, donc l'effort est partagé entre vous deux, mais si la société veut le portefeuille pour elle exclusivement elle n'a qu'à le payer sauf clauses du contrat là c autre chose, car la divulgation des secrêts de la société peut te mettre dans une situation juridiquement déliquate. Mais l'essentiel c'est que t'as tout le droit de rester en contact avec tes clients